Un tribunal condenó a una empresa a indemnizar a un operario tras ser despedido mediante mensajes de WhatsApp, considerando que el procedimiento fue irregular aun cuando el trabajador presentaba antecedentes de conductas inapropiadas. La decisión enfatiza los requisitos formales que deben respetarse en toda desvinculación laboral.

El operario contaba con múltiples llamados de atención en su legajo por conductas como fumar en horario de trabajo dentro de la planta. A pesar de estos registros disciplinarios previos, el tribunal entendió que estos hechos no eximían a la empresa de cumplir con protocolos formales adecuados.

Los jueces resolvieron que la comunicación a través de WhatsApp constituye un método insuficiente e inapropiado para notificar un despido. Aunque existan causas válidas para la desvinculación, la empresa debe seguir procedimientos que garanticen formalidad, claridad y respeto hacia el empleado.

La sentencia refleja un criterio jurisprudencial consolidado que exige, simultáneamente, que tanto las causas del despido como su procedimiento sean válidos. El incumplimiento en cualquiera de estos aspectos puede dar lugar a que se configure una desvinculación irregular, generando obligaciones indemnizatorias para el empleador.

Este fallo constituye un llamado de atención a las empresas sobre la importancia de mantener procedimientos protocolizados y formales en toda desvinculación de personal, independientemente de los antecedentes que pueda tener el trabajador en cuestión.

Imagen: Sasun Bughdaryan / Unsplash – Con informacion de TN